Trong những năm gần đây, nguồn nhân lực chuyên môn và tay nghề cao có nhiều biến động. Yếu tố cạnh tranh của thị trường lao động đã tác động mạnh mẽ đến sự phát triển ổn định, bền vững của các doanh nghiệp. Xu hướng đưa ra nhiều chế độ lương, thưởng, ưu đãi, phúc lợi hấp dẫn hơn nhằm thu hút người tài và bảo vệ nguồn nhân lực tay nghề cao của mình đang được các doanh nghiệp đánh giá là một đối sách hiệu quả có tầm nhìn chiến lược.